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多年的炊事员生涯，梅瑞廷已经记不清自己给队友们做过多少顿饭，也记不清培养出多少名优秀的炊事员。他先后完成大小保障800余次，其间获个人三等功2次、嘉奖6次。但在他看来，“金杯银杯都不如队友的口碑”。(完)

沈腾则以喜剧演员和创作者身份，剖析喜剧创作过程中的艰难所在。“现在琢磨一个建立在一定审美之上的包袱好难，从50个、100个包袱里挑出三五个。这三五个里有一个被观众接受都很不容易。”他同时透露，自己很早就有做导演的打算，但是何时真正拿起导筒，要看能否遇到感兴趣的题材，以及自己是否有能力驾驭。

香港3月25日电 香港特区政府25日发表有关发展香港可持续披露生态圈的愿景宣言，阐明特区政府和金融监管机构为香港发展全面的可持续披露生态圈的愿景和方针。

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�新就业形态劳动者权益维护服务指南》共五章22条。第一章“总则”明确了指南的出台目的和适用范围。第二章“企业内部劳动纠纷化解机制”引导企业建立健全与新就业形态劳动者常态化的沟通机制和新就业形态劳动者申诉机制，鼓励成立企业劳动纠纷调解委员会，明确了新就业形态劳动者可在企业内部解决矛盾纠纷的渠道。第三章“工会权益维护服务”强调工会积极吸收新就业形态劳动者入会，对企业履行用工责任情况进行监督、推动平台企业建立常态化的沟通协商机制、为新就业形态劳动者提供法律援助等服务。第四章“相关部门机构权益维护服务”指导新就业形态劳动者通过劳动争议调解仲裁、劳动保障监察、司法诉讼、法律援助等法定维权服务渠道维护自身权益，并鼓励地方探索创新新就业形态劳动纠纷调处机制，建立“一站式”的新就业形态争议调处机构。第五章“附则”明确涉新就业形态商事纠纷不适用本指南。

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